صدى للأنباء: تحاور مسؤول لجنة التدريب والتطوير في الرصافة الثانية حول رؤية منظمة بدر لإعداد كوادر شبابية
أجرت الحوار: الإعلامية رباب تقي
في ظل التغيرات المتسارعة، يبرز دور التدريب والتطوير كركيزة أساسية في بناء كوادر شبابية قادرة على مواجهة التحديات وتعزيز العمل التنظيمي والثقافي. وانطلاقاً من هنا، تلعب لجنة التدريب والتطوير في منظمة بدر – فرع الرصافة الثانية – دورًا محوريًا في هذا المجال، من خلال تقديم برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير الكفاءات التنظيمية والعقائدية، رغم الصعوبات التي تواجهها، مثل ضعف التمويل وقلة الكوادر المؤهلة.
للحديث عن هذه الجهود، كان لنا هذا اللقاء مع الدكتور طارق الربيعي، مسؤول لجنة التدريب والتطوير في فرع الرصافة الثانية بمنظمة بدر، حيث استعرض معنا واقع التدريب والتحديات التي يواجهونها، بالإضافة إلى الخطط المستقبلية للنهوض بهذا القطاع الحيوي، ودعم الحاج أبو جعفر الدراجي في هذا المجال.
★بدايةً، كيف تقيّمون واقع التدريب والتطوير في الرصافة الثانية، وما الدور الذي تلعبه لجنة التدريب والتطوير في منظمة بدر في هذا المجال؟
_التدريب والتطوير في منظمة بدر فرع الرصافة الثانية يسير وفق رؤى هادفة مبنية على تدريب وتطوير مهارات جميع اعضاء الفرع على اكثر من صعيد سوى داخل الفرع او خارجه من خلال زج الشباب بالدورات التي تعنى بالأيمان بالإسلام المحمدي الاصيل والتجذر بالأمة . على الرغم بان فرع الرصافة الثانية يواجه تحديات كبيرة، منها نقص الموارد المالية والبشرية، وضعف البنية التحتية التدريب والتطوير في فرع الرصافة الثانية دورًا محوريًا في سد هذه الفجوات من خلال تقديم برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير الكفاءات التنظيمية والعقائدية.
★ما أبرز التحديات التي تواجهونها في تطوير الكفاءات الشبابية، سواء في المجالات الثقافية، الإعلامية، أو التنظيمية، وكيف تسعون لتجاوزها؟
_من أبرز التحديات ضعف التمويل، وقلة الكوادر المؤهلة، وصعوبة مواكبة التطورات التكنولوجية. وتسعى لجنة التدريب والتطوير لتجاوز هذه التحديات من خلال التعاون مع مؤسسات محلية ومحاولة فتح باب التعاون مع المنظمات الدولية لتقديم برامج تدريبية مبتكرة تعتمد على التكنولوجيا الحديثة والبرامج الحديثة.
★ مع التطور التكنولوجي المتسارع، كيف تواكبون التغيرات في أساليب التدريب.. وهل لديكم خطط لدمج التقنيات الحديثة ضمن برامجكم التدريبية؟
_هناك خطط وبرامج تدريبية وفق التطور التكنولوجي والتي تستهدف الشباب ، مثل ورش العمل في مجالات الإعلام والثقافة والقيادة . هذه البرامج أثبتت فاعليتها في تأهيل شباب المنظمة وايضا اعداد النخبة الصالحة القادرة على التجذر بالأمة من خلال تزويدهم بالمهارات العملية المطلوبة ليكونوا قادة المستقبل.
★هل لديكم برامج تدريبية تستهدف فئات معينة، مثل أبناء الشهداء والعوائل المتعففة، لضمان حصولهم على فرص تطويرية تعزز مستقبلهم المهني؟
_تعتمد لجنة التدريب والتطوير في منظمة بدر-فر الرصافة الثانية على تهيئة كوادر المنظمة بشكل عام وبناء اللجان التخصصية والمناطقية بشكل خاص من اجل جعلهم في اتم الاستعداد لاداء مهامهم المكلفين بها والتصدي للعمل التنظيمي مما يتيح الوصول إلى شريحة أوسع من المستفيدين، وقد اهتمت لجنة التدريب بتقديم برامج تدريبية مجانية أو مدعومة للعوائل المتعففة وأبناء الشهداء، بهدف تمكينهم من تحسين مستقبلهم المهني، من خلال فتح دورات للخياطة والحلاقة اضافة للدورات التربوية والعقائدية للمراحل الابتدائية والمتوسطة ، اضافة الى وجود مشروع تربوي تدريبي قادم سيعلن عنه قريباً في احدى مناطق بغداد الحبيبة عمل عليه الحاج ابو جعفر الدراجي ليكون دعم مثالي لابناء الشهداء والمتعففين .
★ لعبت لجنة التدريب والتطوير دورًا مهمًا في تأهيل الكوادر داخل منظمة بدر، هل يمكنكم مشاركة بعض قصص النجاح التي تعكس تأثير هذه الجهود؟
_حققت اللجنة العديد من الإنجازات، منها تنظيم دورات تدريبية ناجحة في مجالات القيادة والتفكير والمفاهيم الادارية وتهيئة الشباب بالدورات التنظيمية والعقائدية ، بالإضافة إلى قصص نجاح بارزة لأفراد تمكنوا من تطوير مهاراتهم والانخراط في سوق العمل وايضا تمكن الكثير منهم الى التصدي بالمسؤولية وتكليفهم بإدارة اللجان التخصصية والمناطقية ، اضافة الى الدورات العقائدية التي يقوم بها اعضاء التدريب لابناء الحشد.
★ كيف يمكن للمؤسسات الثقافية والإعلامية التعاون معكم لدعم برامح التدريب والتطوير، وهل هناك شراكات قائمة مع جهات محلية أو دولية؟
_يمكن للمؤسسات الإعلامية والثقافية التعاون مع لجنة التدريب والتطوير في المنظمة من خلال تقديم الدعم المالي أو اللوجستي، والمشاركة في تنظيم الدورات التدريبية، كما أن هناك سعي لشراكات قائمة مع جهات محلية ودولية لتعزيز هذه الجهود ، ونتأمل دائما الخير بالأعلام الذي يسعى دائما الى نشر مفاصل التدريب والتطوير بأفضل وجه واكمل صورة .
★ ما رؤيتكم المستقبلية لتطوير قطاع التدريب والتطوير في العراق، وما تطلعاتكم للجنة التدريب والتطوير في الرصافة الثانية خلال السنوات القادمة.
_يطمح المركز إلى توسيع نطاق برامجه التدريبية، وزيادة التعاون مع المؤسسات الدولية، وتطوير قطاع التدريب والتطوير في العراق ليواكب المعايير العالمية، والجدير بالذكر اننا عملنا في لجنة التدريب والتطوير الى وضع رؤية واستراتيجية بعيدة المدى وتم اعدادها في بوستر كبير ووضع اهداف ومهام لجنة التدريب والتطوير وهي واضحة ومعلنة في مقر التدريب والتطوير وفي قاعات التدريب .
★ يلعب الحاج أبو جعفر الدراجي دورًا بارزًا في دعم الفئات المستضعفة وتطوير الكوادر الشبابية، كيف ينعكس هذا الدعم على نشاطات لجنة التدريب والتطوير، وما مدى تأثيره في تحقيق أهدافكم؟
_دعم الحاج أبو جعفر الدراجي ينعكس بشكل إيجابي على نشاطات التدريب والتطوير، حيث يسهم في تمويل البرامج التدريبية وتوفير الموارد اللازمة لدعم الفئات المستضعفة والشيء المميز فيه رحابة صدره ودعمه لكل الافكار والمشاريع التي تخدم العمل التنظيمي والثقافي .وقد لمسنا بالحاج الدراجي اهتمامه الكبير بالتدريب والتطوير لرؤيته المستقبلية بان التدريب والتطوير هو البوابة لنشر الاسلام المحمدي الاصيل والقادر على التجذر بالأمة.
